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劳动人事争议仲裁时效
发布日期：2022-07-21 来源：天津市人社局
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议仲裁时效为60个自然日。
其他劳动人事争议申请仲裁的时效期间均为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
政策链接：《劳动争议调解仲裁法》