女职工孕期劳动安排

女职工孕期劳动安排

发布日期：2022-07-21 来源：天津市人社局

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应视为正常劳动，计入劳动时间，不作为病假或事假处理。

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