新冠肺炎疫情防控延迟复工期间，企业不可强制职工休带薪年休假
发布日期：2022-07-21 来源：天津市人社局
延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。
政策链接：天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南
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