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聘用单位不得单方面解除聘用合同的情形
发布日期：2022-07-21 来源：天津市人社局
受聘人员有下列情况之一的，聘用单位不得单方面解除聘用合同：
1.患病或者负伤在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3.因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5.正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6.属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第（三）、（四）项所列情形符合国家有关提前退休、退职规定的，按规定办理。