为促进人才资源开发的创新力、引领力和贡献力，泰达产发集团依托区内外专家资源，在丰富的学术资源和学术成果基础上，正式组建泰达产业人才研究院。

泰达产业人才研究院秉承根植天津经开区的产业传统优势，顺应区域产业转型发展趋势，布局人力资源开发与人才发展产学研结合的发展路径，为天津经开区经济发展、营商环境优化、人才生态建设等目标的实现提供智力支持、产品支持、服务支持，助力经开区在新时代的高质量发展。 泰达产业人才研究院围绕服务人才发展作为核心业务模块，整合人才评鉴，人才培育，人才发展，产业分析、产业研究，理论和课程的研发，职业技能培训，和谐劳动关系等各方面业务，逐步构建纵向辐射区域、产业、行业、企业，横向贯通应用型研究、前沿型服务、持续型品牌的综合发展机制。

1 助力区域经济发展 服务产业升级转型 一、区域经济发展

1. 应用研究：

产业与行业分析报告，提供产业与行业发展关键性指标的综合分析。

2. 前沿服务：

国家大政方针与地方经济人才政策咨询与培训，利用专家库优势，加强对当前国家、地区对于产业发展、行业发展现状、政策、前景的分析与讲座。

3. 品牌建设：

探索打造行业发展高峰论坛，为本区不同行业的头部企业提供对外宣传、提升形象、分享经验、吸引人才的高端平台。

二、产业升级转型

1. 应用研究：

四新领域（新技术、新产业、新业态、新模式）新职业、新岗位的职业标准、职业可持续发展研究报告，为四新领域的发展提供更加客观、全面的参考信息。

2. 前沿服务：

1）先进制造业企业的职业培训产品

2）高科技互联网企业的职业技能能力提升培训产品

3）基于大国工匠孵化与建设的技能提升培训

4）新职业、新岗位标准资格培训

3. 品牌建设：

打造服务四新领域的培训产品体系，形成互联网+理念指导下的职业需求---岗位分析---人才配置---能力提升---供需匹配---工匠孵化的一揽子人才发展服务模式。

2 促进企业人才发展 助力国企改制增效

一、企业人才发展

1. 应用研究

1）平台经济相关劳动者人力资源管理研究报告

2）高科技企业人才需求与能力提升研究报告

3）企业领导力提升研究报告

4）企业劳动关系风险预防机制研究报告

5）企业员工关系管理最优实践案例报告

6）企业规模性调减策略与技术研究报告

2. 前沿服务

1）人才评鉴服务产品

2）人才培育和能力素质提升培育产品

3）人力资源管理服务提升产品

4）人力资源管理技术服务产品

5）灵活用工风险评估与预警培训产品

6）校企合作与人才推介计划

3. 品牌建设

1）逐步形成以企业需求为导向，以盈利性商业模式为支撑，以形成可持续为企业人才发展、人力资源管理、劳动关系管理为主要模块的服务体系。

2）建立企业人才发展专家库，形成智库化、项目制运作的稳定专家支持群体。

二、国企改制增效

1. 应用研究

1）国企改制组织重启研究

2）产发集团商业模式布局研究报告

3）产发集团二级企业人才管理改革报告

2. 前沿服务

1）国企关键岗位人才测评服务产品

2）国企改制中的人才测评产品

3. 品牌建设

探索国企改制中的组织变革与人才配置模式，形成产发集团以及经开区其他国企改制具有参考价值的人才发展计划。